Text copied to clipboard!
Başlık
Text copied to clipboard!Personel Uzmanı
Açıklama
Text copied to clipboard!
Personel Uzmanı arıyoruz. Bu pozisyon, şirketimizin insan kaynakları departmanında kritik bir rol oynayacak ve doğru yetenekleri bulmak, işe almak ve yönetmekle sorumlu olacaktır. Personel Uzmanı olarak, iş ilanlarının hazırlanması, adayların değerlendirilmesi, mülakatların düzenlenmesi ve işe alım süreçlerinin koordinasyonu gibi görevleri üstleneceksiniz. Ayrıca, çalışan memnuniyetini artırmak ve şirket kültürünü güçlendirmek için stratejiler geliştirecek ve uygulayacaksınız. Başarılı bir Personel Uzmanı, güçlü iletişim becerilerine, analitik düşünme yeteneğine ve insan ilişkilerinde yüksek beceriye sahip olmalıdır. İnsan kaynakları yasaları ve yönetmeliklerine hakim olmak, etik standartlara bağlı kalmak ve gizlilik ilkesine önem vermek de bu pozisyonun önemli gerekliliklerindendir. Şirketimizin büyümesine katkıda bulunacak, dinamik ve çözüm odaklı bir ekip arkadaşı arıyoruz.
Sorumluluklar
Text copied to clipboard!- İşe alım süreçlerini planlamak ve yürütmek
- Aday taraması ve mülakatların organize edilmesi
- İş ilanlarının hazırlanması ve yayınlanması
- Çalışan performans değerlendirmelerine destek olmak
- Personel verilerinin güncellenmesi ve raporlanması
- İnsan kaynakları politikalarının uygulanmasını sağlamak
- Çalışan memnuniyetini artırıcı faaliyetler düzenlemek
- Yasal düzenlemelere uygunluk sağlamak
Gereksinimler
Text copied to clipboard!- İnsan kaynakları veya ilgili alanlarda lisans mezunu olmak
- Personel yönetimi konusunda deneyimli olmak
- İyi derecede iletişim ve müzakere becerilerine sahip olmak
- Analitik düşünme ve problem çözme yeteneği
- MS Office programlarını etkin kullanabilmek
- Ekip çalışmasına yatkın olmak
- Gizlilik ve etik kurallara bağlı kalmak
- İnsan kaynakları yazılımlarını kullanabilmek
Potansiyel mülakat soruları
Text copied to clipboard!- Personel alım sürecinde en çok hangi yöntemleri kullanıyorsunuz?
- Zor bir adayla nasıl başa çıkarsınız?
- İşe alımda çeşitlilik ve kapsayıcılığı nasıl sağlarsınız?
- Performans değerlendirmesi yaparken nelere dikkat edersiniz?
- Personel verilerinin gizliliğini nasıl korursunuz?
- İnsan kaynakları yasalarına hakim misiniz?
